CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA DOTYCZĄCE LEASINGU PRACOWNIKÓW

Korzystanie z usług leasingu siły roboczej w Europie oferowanych przez Rich Global Solutions GmbH (RGS) oferuje szereg korzyści. Oto kilka kluczowych korzyści płynących ze współpracy z RGS:

Ekspertyza i specjalizacja

• Wiedza sektorowa : RGS, skupiając się na obronności, kontraktach rządowych, operacjach i logistyce, oferuje głęboką wiedzę i zrozumienie dostosowane do wyjątkowych wymagań tych sektorów.
• Firma prowadzona i zarządzana przez weteranów : kierownictwo firmy powierzono weteranom armii USA z prawie dwudziestoletnim doświadczeniem w Europie, co zwiększa wiarygodność i wiedzę firmy, gwarantując dogłębną znajomość misji, wymagań i potrzeb klientów.

Zgodność z przepisami prawnymi i regulacyjnymi

• Licencjonowanie AÜG : Posiadanie licencji Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) na leasing pracowniczy oznacza, że ​​RGS w pełni przestrzega niemieckich i unijnych przepisów prawa pracy, zapewniając klientom spokój ducha w kwestii legalności i etyki umów leasingu pracowniczego.
• Operacje transgraniczne : Jako autentyczna niemiecko-unijna korporacja, RGS jest doskonale przygotowana do poruszania się po skomplikowanych aspektach transgranicznego wynajmu pracowników w UE, zapewniając swoim klientom płynne i zgodne z przepisami operacje.

Efektywność operacyjna

• Strategiczne rozmieszczenie : Zdolność RGS do identyfikowania i obsadzania wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak kierownicy projektów, kierownicy placów budowy i personel zajmujący się rozwojem biznesu, a także personelu niewykwalifikowanego, może znacząco zwiększyć wydajność i efektywność działań klientów w Europie.
• Elastyczność i skalowalność : Niezależnie od tego, czy chodzi o krótkoterminową potrzebę konkretnego projektu, czy długoterminową strategię rozwoju firmy, RGS oferuje elastyczność w skalowaniu rozwiązań pracowniczych zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami swoich klientów.

Wgląd kulturowy i lokalny

• Rozumienie lokalnych rynków : Dzięki bogatemu doświadczeniu operacyjnemu w całej Europie RGS oferuje cenne informacje na temat dynamiki lokalnego rynku, przepisów i niuansów kulturowych, ułatwiając swoim klientom wejście na rynek i prowadzenie działalności.
• Usługi doradcze dostosowane do indywidualnych potrzeb : Oprócz leasingu siły roboczej, usługi doradcze RGS opierają się na dogłębnej znajomości sektora obronnego i rządowego, zapewniając klientom strategiczne wskazówki zgodne z ich celami.

Zaangażowanie w doskonałość

• Jakość i niezawodność : Połączenie specjalistycznej wiedzy fachowej, doświadczonego kierownictwa oraz zaangażowania w zgodność z przepisami i doskonałość sprawia, że ​​RGS jest niezawodnym partnerem dla przedsiębiorstw, które chcą poruszać się po zawiłościach leasingu pracowników w Europie.
• Podejście zorientowane na klienta : Głębokie zrozumienie przez RGS misji i wymagań klientów przekłada się na podejście zorientowane na klienta, dzięki czemu dostarczane rozwiązania są nie tylko skuteczne, ale także ściśle powiązane z celami klienta.

W Niemczech leasing pracowniczy (Arbeitnehmerüberlassung) i zatrudnienie tymczasowe są zasadniczo synonimami. Oba odnoszą się do modelu, w którym pracownicy są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej, a następnie wynajmowani do pracy dla jej klientów. Główną korzyścią jest to, że Ty, jako firma końcowa, możesz korzystać z wynajętego pracownika tak, jakby był Twoim własnym pracownikiem, bez konieczności zawierania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym. 

Chociaż firmy leasingu pracowniczego i organizacje pracodawców zawodowych (PEO) mają pewne podobieństwa, to występują też istotne różnice między tymi dwoma typami umów.

Najważniejszą z nich jest to, że, ogólnie rzecz biorąc, pracownik leasingowany jest zatrudniany na określony czas lub do realizacji projektu. W ten sposób jest często uważany za pracownika „tymczasowego” i po wykonaniu pracy wraca do firmy rekrutacyjnej. Z kolei w przypadku PEO zatrudnienie może być bezterminowe. A ponieważ PEO przejmuje zarządzanie istniejącym personelem stałych pracowników, nawet po zakończeniu współpracy z PEO, zespół nadal będzie pracował dla Ciebie w miejscu pracy.

Zasadniczo firmy niemieckie mogą wynajmować pracowników do pracy w różnych krajach, ale wykonalność i legalność takiego działania zależą od następujących kwestii:

Unia Europejska (UE) i Europejski Obszar Gospodarczy (EOG)

• Swoboda przemieszczania się : W UE i EOG obowiązuje zasada swobodnego przemieszczania się pracowników, która zasadniczo pozwala pracownikom, w tym pracownikom leasingowanym, na pracę w innych państwach członkowskich z mniejszymi ograniczeniami. Ułatwiają to unijne ramy regulacyjne, których celem jest zapewnienie sprawiedliwego traktowania i ochrony pracowników we wszystkich państwach członkowskich.

Kraje z umowami dwustronnymi

• Umowy o zabezpieczeniu społecznym : Niemcy zawarły umowy o zabezpieczeniu społecznym z kilkoma krajami spoza UE/EOG. Umowy te często zawierają postanowienia dotyczące tymczasowych delegacji i mogą ułatwić proces zatrudniania pracowników w tych krajach poprzez wyjaśnienie obowiązków i praw w zakresie zabezpieczenia społecznego.

Kraje trzecie

• Zgodność z lokalnymi przepisami : W przypadku wynajmu pracowników do krajów, które nie mają podpisanych umów z Niemcami lub poza ramami UE/EOG, zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w kraju przyjmującym. Obejmuje to uzyskanie niezbędnych zezwoleń na pracę i wiz, przestrzeganie lokalnych standardów zatrudnienia oraz zapewnienie ochrony praw pracowników zgodnie z przepisami kraju przyjmującego.

Do korzyści zalicza się większą elastyczność w zakresie obsadzania stanowisk, redukcję kosztów rekrutacji i administracji oraz możliwość szybkiego zwiększania lub zmniejszania skali działania w odpowiedzi na potrzeby firmy.

Stosujemy kompleksowy proces selekcji, który obejmuje rozmowy kwalifikacyjne, weryfikację kwalifikacji i ocenę umiejętności, aby mieć pewność, że nasz personel spełnia Państwa szczególne potrzeby.

Leasing pracowniczy w Niemczech może trwać maksymalnie 18 miesięcy. Jednakże okres ten może rozpocząć się na nowo dla tego samego pracownika po przerwaniu umowy najmu na okres dłuższy niż trzy miesiące i zawarciu nowej umowy najmu.

Koszty mogą być bardzo zróżnicowane i zazwyczaj obejmują wynagrodzenie pracownika, składki na ubezpieczenie społeczne oraz opłatę za usługi agencji leasingowej. W zależności od okoliczności, należy się liczyć z kosztami uruchomienia lub uruchomienia oraz miesięczną opłatą za pracownika lub procentem od wynagrodzenia. Szczegółowe cenniki dostępne są na zapytanie.

Proces ten zazwyczaj obejmuje określenie wymagań, wybranie kandydatów z puli agencji i włączenie ich do zespołu, przy wsparciu agencji na każdym etapie.

Agencje zapewniają zgodność z przepisami poprzez przestrzeganie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), która reguluje kwestie tymczasowego zatrudnienia w Niemczech, w tym prawa pracownicze, maksymalny okres trwania umowy najmu i równość wynagrodzeń.

Agencje zazwyczaj oferują możliwość poproszenia o zastępczego pracownika, aby mieć pewność, że potrzeby pracodawcy zostaną w pełni zaspokojone.

Pracownicy zatrudnieni w ramach leasingu mają prawo do takich samych podstawowych warunków pracy jak stali pracownicy klienta, w tym do równego wynagrodzenia, godzin pracy, urlopów oraz standardów bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w AÜG.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy leasingu pracowniczego mają prawo do świadczeń z tytułu zabezpieczenia społecznego, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, składek emerytalnych, ubezpieczenia od bezrobocia i ubezpieczenia od wypadków, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na stałe.

W zależności od warunków umowy zawartej z nami, możesz mieć prawo odmówić przyjęcia oferty pracy, choć może to mieć wpływ na Twój status zatrudnienia w USA.

Oferujemy różnorodne wsparcie, obejmujące m.in. rozwiązywanie problemów związanych z realizacją zadań, możliwości rozwoju zawodowego i pomoc w zadaniach administracyjnych.

Leasing pracowniczy w Niemczech może trwać maksymalnie 18 miesięcy. Jednakże okres ten może rozpocząć się na nowo dla tego samego pracownika po przerwaniu umowy najmu na okres dłuższy niż trzy miesiące i zawarciu nowej umowy najmu.

Po zakończeniu zadania możemy zaproponować Ci inne stanowisko lub możesz powrócić do naszej puli, dopóki nie pojawi się inne odpowiednie stanowisko.