LEASING PRACY – CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Wykorzystanie Rich Global Solutions GmbH (RGS) do świadczenia usług leasingu pracowników w Europie oferuje szereg korzyści. Oto kilka kluczowych korzyści wynikających ze współpracy z RGS:

Wiedza i specjalizacja

• Wiedza sektorowa : Koncentrując się na obronności, zamówieniach rządowych, operacjach i logistyce, RGS zapewnia dogłębną wiedzę i zrozumienie dostosowane do unikalnych wymagań tych sektorów.
• Właściciel i operator weteranów : kierownictwo sprawowane przez weterana armii amerykańskiej z prawie dwudziestoletnim doświadczeniem w Europie dodaje warstwę wiarygodności i wiedzy, zapewniając, że RGS jest głęboko zaznajomiony z misjami, wymaganiami i potrzebami swoich klientów.

Zgodność z prawem i przepisami

• Licencja AÜG : Posiadanie licencji Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) na leasing pracy oznacza, że ​​RGS w pełni przestrzega niemieckiego i UE prawa pracy, zapewniając klientom spokój ducha co do legalności i etycznego statusu ich umów leasingu pracy.
• Działalność transgraniczna : Jako działająca w dobrej wierze korporacja niemiecko-europejska, RGS jest dobrze przygotowana do poruszania się po zawiłościach transgranicznego leasingu pracowników w UE, zapewniając swoim klientom sprawne i zgodne z przepisami operacje.

Efektywność operacyjna

• Rozmieszczenie strategiczne : Zdolność RGS do identyfikowania i zatrudniania wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak kierownicy projektów, kierownicy budowy i personel ds. rozwoju biznesu lub personel niewykwalifikowanych, może znacznie zwiększyć wydajność i skuteczność operacji klientów w Europie.
• Elastyczność i skalowalność : Niezależnie od tego, czy chodzi o krótkoterminową potrzebę związaną z projektem, czy o długoterminową strategię rozwoju biznesu, RGS oferuje elastyczność skalowania rozwiązań w zakresie siły roboczej zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami swoich klientów.

Wgląd w kulturę i lokalność

• Zrozumienie rynków lokalnych : Dzięki rozległemu doświadczeniu operacyjnemu w całej Europie RGS oferuje cenny wgląd w dynamikę lokalnego rynku, regulacje i niuanse kulturowe, ułatwiając swoim klientom płynniejsze wejście na rynek i prowadzenie działalności.
• Dopasowane usługi doradcze : poza leasingiem pracy, usługi doradcze RGS opierają się na bogatej wiedzy na temat sektorów obronnego i rządowego, zapewniając klientom strategiczne wskazówki zgodne z ich celami.

Zaangażowanie w doskonałość

• Jakość i niezawodność : Połączenie specjalistycznej wiedzy, przywództwa kierowanego przez weteranów oraz zaangażowania w przestrzeganie zasad i doskonałość sprawia, że ​​RGS jest niezawodnym partnerem dla firm, które chcą poradzić sobie ze złożonością leasingu pracy w Europie.
• Podejście zorientowane na klienta : głębokie zrozumienie misji i wymagań klientów przez RGS przekłada się na podejście zorientowane na klienta, gwarantujące, że dostarczane rozwiązania są nie tylko skuteczne, ale także ściśle powiązane z celami klienta.

W Niemczech leasing pracowniczy (Arbeitnehmerüberlassung) i zatrudnienie tymczasowe są w zasadzie synonimami. Obydwa odnoszą się do modelu, w którym pracownicy są wynajmowani przez agencję pracy, a następnie wynajmowani do pracy dla klientów tej agencji. Kluczową korzyścią jest to, że Ty, firma będąca użytkownikiem końcowym, możesz korzystać z leasingowanego pracownika tak, jakby był Twoim własnym pracownikiem, bez konieczności zawierania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym.  

Chociaż zarówno firmę leasingową pracowników, jak i profesjonalną organizację pracodawców (PEO) łączy pewne podobieństwo, istnieją również istotne różnice między tymi dwoma typami umów.

Podstawowym jest to, że najogólniej mówiąc, wynajmowanego pracownika zatrudnia się na określony czas lub projekt. W ten sposób często uważa się ich za pracowników „tymczasowych”, a po zakończeniu pracy wrócą do firmy pośrednictwa pracy. Z kolei w przypadku PEO zatrudnienie może być na czas nieokreślony. A ponieważ PEO przejmuje zarządzanie Twoją obecną kadrą stałych pracowników, nawet jeśli zakończysz współpracę z PEO, Twój zespół nadal będzie pracował dla Ciebie w Twojej firmie.

Generalnie firmy z siedzibą w Niemczech mogą wynajmować pracowników do pracy w różnych krajach, ale wykonalność i legalność zależą od następujących czynników:

Unia Europejska (UE) i Europejski Obszar Gospodarczy (EOG)

• Swoboda przemieszczania się : W UE i EOG obowiązuje zasada swobodnego przepływu pracowników, która zasadniczo pozwala pracownikom, w tym pracownikom najemnym, na pracę w innych państwach członkowskich z mniejszymi ograniczeniami. Ułatwiają to ramy regulacyjne UE, których celem jest zapewnienie sprawiedliwego traktowania i ochrony pracowników we wszystkich państwach członkowskich.

Kraje posiadające umowy dwustronne

• Umowy o zabezpieczeniu społecznym : Niemcy podpisały umowy o zabezpieczeniu społecznym z kilkoma krajami spoza UE/EOG. Umowy te często zawierają postanowienia związane z przydziałem pracy tymczasowej i mogą ułatwić proces wynajmu pracowników do pracy w tych krajach poprzez doprecyzowanie obowiązków i praw w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Kraje Trzecie

• Zgodność z lokalnymi przepisami : wynajmując pracowników do krajów bez specjalnych umów z Niemcami lub poza ramy UE/EOG, zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy kraju przyjmującego. Obejmuje to uzyskanie niezbędnych pozwoleń na pracę i wiz, przestrzeganie lokalnych standardów zatrudnienia oraz zapewnienie ochrony praw wynajmowanego pracownika zgodnie z przepisami kraju przyjmującego.

Korzyści obejmują większą elastyczność w zakresie personelu, redukcję kosztów rekrutacji i kosztów administracyjnych oraz możliwość szybkiego zwiększania lub zmniejszania skali w odpowiedzi na potrzeby biznesowe.

Przeprowadzamy dokładny proces selekcji, który obejmuje rozmowy kwalifikacyjne, weryfikację kwalifikacji i ocenę umiejętności, aby mieć pewność, że nasz personel spełni Twoje specyficzne potrzeby.

Leasing pracowniczy w Niemczech może mieć miejsce wyłącznie na okres maksymalnie 18 miesięcy. Jednakże okres ten może rozpocząć się dla tego samego pracownika na nowo w przypadku, gdy przerwa w najmie trwa dłużej niż trzy miesiące i rozpoczęcie nowego stosunku pracy.

Koszty mogą się znacznie różnić i zazwyczaj obejmują wynagrodzenie pracownika, składki na ubezpieczenie społeczne oraz opłatę za obsługę agencji leasingowej. W zależności od okoliczności możesz spodziewać się poniesienia kosztów założenia lub uruchomienia oraz miesięcznej opłaty na pracownika lub procentu wynagrodzenia. Szczegółowe struktury cenowe udostępniane są na zapytanie.

Proces ten zwykle obejmuje zdefiniowanie wymagań, wybór kandydatów z puli agencji i włączenie ich do personelu, przy pełnym wsparciu agencji.

Agencje zapewniają zgodność, przestrzegając Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), który reguluje zatrudnienie tymczasowe w Niemczech, w tym prawa pracownicze, maksymalny czas trwania leasingu i równą płacę.

Agencje zazwyczaj oferują możliwość zażądania pracownika zastępczego, aby mieć pewność, że Twoje potrzeby zostaną spełnione w sposób zadowalający.

Pracownicy leasingowani mają prawo do takich samych podstawowych warunków pracy jak stali pracownicy klienta, włączając w to jednakową płacę, godziny pracy, urlopy oraz standardy bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z AÜG.

Pracownicy zatrudnieni w ramach leasingu pracy są uprawnieni do świadczeń z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, składek emerytalnych, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i ubezpieczenia wypadkowego, na takich samych zasadach, jak pracownicy zatrudnieni na stałe.

W zależności od warunków Twojej umowy z nami możesz mieć prawo odmówić przyjęcia na staż, chociaż może to mieć wpływ na Twój status zatrudnienia u nas.

Zapewniamy różnorodne wsparcie, w tym w kwestiach związanych z przydziałem zadań, możliwościami rozwoju zawodowego i pomocą w zadaniach administracyjnych.

Leasing pracowniczy w Niemczech może mieć miejsce wyłącznie na okres maksymalnie 18 miesięcy. Jednakże okres ten może rozpocząć się dla tego samego pracownika na nowo w przypadku, gdy przerwa w najmie trwa dłużej niż trzy miesiące i rozpoczęcie nowego stosunku pracy.

Po zakończeniu zlecenia możesz otrzymać od nas propozycję innego miejsca pracy lub możesz wrócić do naszej puli do czasu pojawienia się innego odpowiedniego stanowiska.